.svg){kind=spacer}
Tanto si quieres conseguir tu primer empleo como si quieres cambiar de tu trabajo actual a uno nuevo, tener un currículum bien redactado y actualizado es una de las cosas más importantes que necesitarás.
Un currículum es un documento que se entrega a los posibles empleadores y en el que se muestran los antecedentes, el historial laboral, las aptitudes y los logros de una forma rápida pero impactante. ¿Ha oído alguna vez la frase "Es importante causar una buena primera impresión"? Ese es básicamente el objetivo de un currículum.
La mayoría de las solicitudes de empleo requieren un currículum, que es lo primero que mira el equipo de contratación para ver si eres adecuado para el puesto o no. Si cientos de personas solicitan el mismo puesto, es importante que su currículum destaque sobre los demás para aumentar sus posibilidades de conseguirlo. Esto es especialmente importante hoy en día, ya que muchos directores de recursos humanos hojean rápidamente los currículos o incluso los revisan con un programa informático.
Por eso un currículum debe poner de relieve su experiencia y habilidades más destacadas en un paquete compacto. A ser posible, debe tener una sola página (dos como máximo) e incluir la siguiente información:
- Su nombre e información de contacto
- Su historial laboral
- Su historial educativo
- Tus habilidades
- (Opcional) Un resumen en la parte superior que describa brevemente su formación, experiencia y aptitudes, así como lo que está buscando.
Aquí tienes un ejemplo de currículum.
Como puedes ver, el currículum de esta persona muestra su historial laboral (en orden cronológico inverso), su formación, así como algunos detalles adicionales como actividades extracurriculares y de voluntariado, todo en una página para que el responsable de contratación pueda ver sus aspectos más destacados en uno o dos minutos.
Una vez que haya creado un currículum sólido, es importante tener en cuenta que puede (y debe) adaptarlo a cada puesto de trabajo al que se presente. Un error común que comete la gente es enviar el mismo currículum a varios puestos de trabajo diferentes sin hacer ningún cambio para que se adapte mejor a ese puesto en concreto. Si hace esto, es muy probable que envíe docenas (si no cientos) de currículos a ofertas de trabajo y no reciba respuesta de ninguna, porque está enviando un currículo genérico que no destaca del resto.
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los posibles empleadores, debe adaptarlo a cada oferta de empleo a la que se presente. De este modo, sólo tendrá que presentar su candidatura a unas pocas ofertas y tendrá muchas más posibilidades de que le respondan porque su currículum destaca y es adecuado para ese puesto. Algunas formas de hacerlo son
- Utiliza las mismas palabras clave que se mencionan en la oferta de empleo
- Destaca la experiencia y las habilidades que te harían el más adecuado para este trabajo
- Si es posible, menciona habilidades duras y cifras concretas
Por ejemplo, supongamos que hay una oferta de empleo con este aspecto y que dos personas solicitan el puesto. Estos son sus currículos:
Si usted fuera el responsable de la contratación para este puesto, ¿qué currículum le parecería mejor?
Aunque tanto el currículum nº 1 como el nº 2 contienen la información requerida, el nº 2 es mejor porque se ajusta más a lo que busca la empresa. ¿Por qué?
- La información es específica. Hay fechas, lugares y, lo que es más importante, cifras concretas para impresionar al director de recursos humanos. Decir "he hecho 100.000 dólares en ventas" suena mucho mejor que decir "he hecho muchas ventas", porque la empresa sabe lo que puede esperar de ti. Lo mismo vale para nombrar los sistemas/habilidades/programas específicos que utilizas.
- El CV nº 2 utiliza muchas de las mismas palabras que la descripción del puesto. Esto ayuda al responsable de contratación a ver que coincides exactamente con lo que busca la empresa.
- La información del currículum nº 2 es relevante para este puesto concreto. Aunque en el currículum nº 1 está bien que John Jobseeker trabaje como voluntario en un refugio de animales y sea socorrista titulado, esas cosas no tienen nada que ver con este trabajo. Por su parte, Jane Jobseeker ha decidido omitir esa información en su currículum porque sabe que el responsable de la contratación busca candidatos que se ajusten a una descripción muy concreta, ni más ni menos.
Ahora que ya hemos hablado un poco sobre los currículos, intenta hacer uno tú mismo, o actualiza tu currículo si ya tienes uno. Y un último consejo: pide a tus amigos o familiares que miren tu currículum; siempre es mejor recibir opiniones de tanta gente como puedas antes de utilizarlo.