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Las entrevistas de trabajo pueden ser angustiosas. ¿Cómo puede causar una buena primera impresión, responder a las preguntas con confianza y mostrar su personalidad? A continuación le indicamos algunas formas de prepararse para una primera entrevista:
- Investiga. Cuando te prepares para la entrevista, es importante que investigues sobre la empresa y el programa en el que vas a trabajar. Averigua qué aparece en su sitio web, en sus redes sociales y en las noticias. Una rápida búsqueda en Google te ayudará a empezar. Cuando busques, toma nota de las cosas con las que conectas personalmente o de cómo se relacionan con el trabajo.
- Compare su currículum con la descripción del puesto. Al examinar la descripción del puesto, puedes hacerte una idea de lo que busca el empleador. Repasa la descripción y fíjate en las coincidencias con tu currículum.
Por ejemplo, ¿el empleador busca a alguien capaz de realizar varias tareas a la vez y de trabajar en un entorno acelerado? Busque ejemplos en su historial laboral en los que haya desarrollado ambas habilidades.
- Prepárese para hablarles de usted. Aunque esta pregunta pueda parecer sencilla, es su oportunidad de causar una primera impresión excelente a su entrevistador. Esta pregunta es tu oportunidad para dar una rápida sinopsis de quién eres y por qué eres la persona más adecuada para el puesto. Hazla breve y adaptada a la entrevista de trabajo. Sólo debe tener entre 7 y 10 frases.
Recomendamos utilizar el siguiente modelo para adaptar su declaración "Sobre mí".
- Nombre.
Hola, me llamo __________.
- Sinopsis de su experiencia anterior. Recuerda que no tiene por qué ser sólo experiencia laboral. Puedes compartir actividades que realices fuera del trabajo que puedan mostrar algunas de tus habilidades.
He pasado los últimos 5 años trabajando en atención al cliente y los últimos 10 como tesorera del PTO de la escuela de mis hijos. Además, soy voluntaria en mi iglesia local y ayudo a planificar la recaudación de fondos y eventos.
- Lo que más le gusta de su trabajo.
Tanto en mi carrera como en mi tiempo fuera del trabajo, disfruto mucho trabajando con la gente. Me encanta ayudar a la gente a resolver sus problemas y me encanta unir a la gente.
- Por qué eres el mejor candidato para este puesto (comparte tus habilidades específicas).
Entre mi trabajo y mis proyectos fuera del trabajo, he demostrado que soy un gran comunicador y jugador de equipo. Soy capaz de gestionar múltiples proyectos y cumplir los plazos, siendo flexible y colaboradora.
- Qué buscas con este empleador o trabajo.
Tengo mucha experiencia en atención al cliente, pero quiero llevar mi carrera al siguiente nivel y convertirme en supervisor de atención al cliente. Quiero trabajar para una empresa en la que tenga la oportunidad de aprender y crecer.
- Practique. Aunque no puedes prepararte para todas y cada una de las preguntas que te pueden hacer, hay ciertas preguntas que con toda seguridad te harán en cualquier entrevista. Te recomendamos que utilices Google para prepararte para las entrevistas.
Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo de atención al cliente, puedes buscar en Google "preguntas de la entrevista de atención al cliente".
- Sea concreto en sus respuestas. Al responder a las preguntas, siempre es mejor dar ejemplos concretos de cómo se vio esto en acción. Proporcione un ejemplo concreto en el que haya realizado una tarea, y cómo estas habilidades fueron beneficiosas para el proyecto o la tarea. Fíjese en los siguientes ejemplos ¿Contrataría a la persona A o a la B?
Entrevistador: "¿Puede hablarme de su experiencia de trabajo en equipo?
Candidato A: "He trabajado en varios equipos con mis dos anteriores empleadores. Trabajamos juntos para vigilar un aula de niños".
Candidato B: "He trabajado en varios equipos con mis dos anteriores empleadores. Como profesora de guardería, trabajé en un equipo de 5 miembros para supervisar un aula de 30 niños. Trabajábamos juntos para asegurarnos de que cumplíamos las normas de seguridad y cada uno se responsabilizaba de un grupo de alumnos. Nos comunicábamos regularmente entre nosotros para poder ayudarnos mutuamente a lo largo del día. También trabajábamos juntos para planificar eventos trimestrales para todas las familias. Ayudé a organizar las actividades artísticas para estos eventos y colaboré con otros miembros del equipo para asegurarme de que el evento fuera un éxito."
- Tenga cuidado al hablar de su antiguo empleador. Aunque haya tenido una mala experiencia con un antiguo empleador, es importante que no hable negativamente de él en una entrevista. En lugar de centrarte en las cosas que no te gustaban de tu anterior trabajo, céntrate en las cosas que buscas en un futuro empleador.
Por ejemplo, ¿estás harto de que nunca te asciendan? Di que buscas un trabajo en el que haya espacio para crecer. ¿Trabajaba en un entorno tóxico? Di que quieres trabajar en un lugar que fomente la colaboración y la camaradería entre los miembros del equipo.
- Venga preparado con 2-3 preguntas para el final de la entrevista. Antes de la entrevista, piensa en 4 o 5 preguntas que quieras hacer al entrevistador. Algunas pueden surgir durante la entrevista, así que asegúrate de centrarte en lo que aún no sepas. Siempre puedes aprovechar ese tiempo para hacerte una idea de la cultura y los valores de la empresa. Aquí tienes algunas preguntas que puedes hacer al final de la entrevista:
- ¿Existen oportunidades de crecimiento dentro de la empresa?
- ¿Cómo ayuda a sus empleados a tener éxito?
- ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
- ¿Puede darme un ejemplo de cómo sería un día típico en este puesto?
- ¿Qué es lo más importante a la hora de cubrir este puesto?
- ¿Cómo evalúa el éxito en esta función?
- Busque señales de alarma. Una entrevista es una calle de doble sentido. Además de que el empleador vea si satisfaces sus necesidades, es importante que tú también busques empleadores que cumplan tus criterios. Preste atención a cómo realizan las entrevistas. Algunas señales de alarma son
- Reprogramar, llegar tarde y ser desorganizado.
- Un proceso de entrevistas extremadamente largo. Más de tres rondas de entrevistas puede ser una señal de alarma.
- Hablar mal de antiguos empleados.
- Evitar responder a las preguntas que has formulado.
- Envía una nota de agradecimiento después de la entrevista. Puede parecer anticuado, pero una nota de agradecimiento sigue siendo muy apreciada en muchos sectores. ¿No tienes las direcciones de correo electrónico de las personas que te entrevistaron? Echa un vistazo a la invitación por correo electrónico o consulta el sitio web de la empresa. Como mínimo, envía la nota de agradecimiento a la persona con la que te pusiste en contacto para hablar de la entrevista y pídele que la comparta con los demás participantes.
¿No has conseguido el trabajo? ¿Cómo debe proceder?
El rechazo es duro, pero habrá veces en que no consigas el trabajo. Considéralo una oportunidad para crecer y aprender.
Si es posible, intenta ponerte en contacto con el comité de contratación para ver si estarían dispuestos a darte su opinión y las formas en que podrías mejorar. Además, hazles saber que estás abierto a futuras oportunidades.